人脈，是決定成功與未來的關鍵！
國際人資專家梅森浩一
教你如何透過3步驟、25項人際建構技巧，
打造史上最強黃金人脈經營法則！
沒有人脈沒關係！
人脈稀疏沒關係！
人脈良莠不齊也沒關係！

本書教你如何從0開始，構築自己專屬的黃金人脈。
分析現有條件，鎖定最具未來性的人脈資源。
將網路虛擬人脈發展為真實具體人脈，拓展人脈實力。
學會自我突顯，勇於實踐3P法則。
當你找到自己核心人脈的同時，你也將是別人眼中的關鍵人脈！
人常將自己單方認識的對象，自動歸為人脈之一，
但比起「我認識○○○」，更重要的是讓「○○○也認識我」！
因此，為了認識更多實力厚實的人脈，並維持彼此聯繫，
「讓自己成為人脈裡的關鍵人物」將是件重要的事！

    梅森浩一
    1958年生，青山學院大學經營學部畢業後，進入外商化學公司工作，1988年跳槽到大通銀行（Chase Manhattan Bank），1993年以35歲的年紀成為漢華商銀（Chemical Bank）東京分行的日本人資部長，之後以國際人資專家之姿，分別在歐美商銀行、證券公司東京分行擔任人資部長。現任美商證券公司人事部長一職。著有《面試力》（文春新書）、《結婚的技術》（Discover）等多本。

前言
STEP 1  未來是人脈通的時代
法則1  試著劃分自己的人脈
法則2  人脈分析學 ─思考五年後、十年後的人脈─
法則3  應付喜歡四面討好者的方法
法則4  人的價值會隨著人脈改變
法則5  看清人脈的消費期限
法則6  成為善用這三種人脈的人脈通
法則7  人脈通的人脈構築法
STEP 2  善用真實與虛擬手法的人脈術
法則8 從虛擬到真實的人脈術─擴大的虛擬網路─
法則9  從虛擬到真實的人脈術─SNS的好處是？─
法則10  從虛擬到真實的人脈術─建立人脈時善用SNS的方法─
法則11  從虛擬到真實的人脈術─六本木山莊篇─
法則12  不要放棄任何與目標人脈接觸的機會
法則13  獨樂樂不如眾樂樂！
法則14  無法與人親近的人很吃虧
法則15  「我知道那個人喔！」的陷阱
STEP 3  建立人脈必先掌握的基本
法則16  讓大家知道自己是有用的人
法則17  會說話不如會聽話
法則18  有助人脈建立的自我突顯技巧
法則19  左右對方印象的KISS規則
法則20  觸動對方心坎的技巧
法則21  變成花朵而不是雜草
法則22  「物以類聚」與「一丘之貉」之差異
法則23  當個通行各個年代的人物
法則24  為了與更多人建立親密人脈
法則25  成功建構人脈的「3P」法則
後記

    法則12  不要放棄任何與目標人脈接觸的機會
    ?至少堅持到第六個人
    「無論如何都要見到那個人！」
    下定如此決心的你，應先確認可採取的方法有「透過關係」與「直接聯絡」兩種。
    而這兩種方法，我們可能會「同時」進行，或者「優先選擇其中一方」。
    只是，不管採取哪種方法，平時就應下功夫，確保第一次接觸的對象。
    在此要介紹一個有趣的理論，這是美國社會學家米爾葛蘭（Stanley Milgram）於一九六七年所提出的「六度分隔（Six Degrees of Separation）理論」（《社交網站 緣分記事本》，翔泳社出版）。
    該書寫到，米爾葛蘭博士為了解釋「世界有多小」，因而發表了六度分隔理論。
    內容如下：
    「
    只要透過六個共同友人的轉介，我們就能與全世界的每個人，有間接朋友的關係。
    」
    更詳細的內容，請參閱該書。米爾葛蘭博士隨機選出住在內不拉斯加州的一百六十人，想確認需經過幾位，才能找到住在麻薩諸塞州波士頓的指定人士。
    結果發現，大約輾轉透過五至六個人，就能找到所設定的目標人士，於是他發表了「六度分隔理論」。網路問世後，據說這個理論已經獲得證實。
    由此可知，即使現階段無法直接見到我們希望認識的人也不要氣餒，只要善用包括虛擬關係在內的所有人脈，就有機會聯絡到目標人脈。
    ?人脈資產依據自身價值決定
    為了實踐這個理論，請留意下列兩項重點：
    ① 確實掌握自己的具體人脈，並了解誰有著什麼樣的人脈。
    ? 但如果我們本身不具魅力，是沒有人願意「居中」為我們聯絡的。所以平時就得一步一腳印地提高自身價值，絲毫不能懈怠。
    換句話說，我們既有的人脈資產會隨著我們自身的價值起伏。
    同時，那些願意居中為我們引介我們想要認識的人，也都是因為看到具有魅力資產的我們後，才會開始行動的。
    沒有魅力，一步也無法前進。
    所以，「永不放棄」可說是建構人脈的一個關鍵字。
    說穿了，就是「永不放棄磨練自己」、「永不放棄持續聯絡」。
    （選自第2章 ＜善用真實與虛擬手法的人脈術＞）