《中高端人才的工作嵌入研究》以我国组织中的中高端人才为研究对象，以当前组织行为学领域的热点问题——工作嵌入为切入点，以为组织制定人才嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据为目的，采用文献分析、个人访谈、问卷调查等研究方法，实证探讨了中高端人才工作嵌入的内容结构及相关问题。

　　刘蓉，1980年出生，博士，广州航海学院副教授，研究方向为系统优化、管理决策，先后在《系统工程》等国家期刊发表科研论文二十余篇，主持和参与多项省市级社科规划项目，主要授课科目有运筹学、物流系统工程、统计学。

1 绪论
1．1 研究目的
1．2 研究意义
1．3 研究对象

2 文献综述
2．1 工作嵌入的概念研究
2．2 工作嵌入与相关概念的辨析
2．3 国外工作嵌入的主要研究视角
2．4 国内有关工作嵌入的研究
2．5 国内外研究现状总体评述

3 研究内容与研究设计
3．1 研究的总体构想
3．2 研究内容和基本研究假设
3．3 研究方法和过程

4 中高端人才工作嵌入的内容结构研究
4．1 中高端人才工作嵌入的内容结构的预研究
4．2 中高端人才工作嵌入的内容结构的探索性研究
4．3 中高端人才工作嵌入的内容结构的验证性研究
4．4 中高端人才工作嵌入的结构问卷的信度和效度
4．5 结果与讨论
4．6 国内外中高端人才工作嵌入的比较
4．7 小结

5 中高端人才工作嵌入在相关变量上的差异性比较研究
5．1 研究目的
5．2 人口学与组织学特征变量
5．3 研究方法
5．4 研究结果
5．5 综合与讨论
5．6 小结

6 中高端人才工作嵌入的影响因素研究
6．1 研究目的
6．2 研究理论
6．3 研究方法和程序
6．4 问卷质量分析
6．5 研究结果
6．6 综合讨论
6．7 小结

7 中高端人才工作嵌入的效果研究
7．1 研究目的
7．2 理论假设
7．3 研究方法和程序
7．4 问卷质量分析
7．5 工作嵌入对效果变量影响作用探讨
7．6 组织认同在工作嵌入与效果变量之间的中介效应研究
7．7 个体后果变量对组织层面变量的中介作用研究
7．8 结果讨论
7．9 小结

8 工作不安全感在中高端人才工作嵌入与个体效果变量之间的调节作用研究
8．1 研究目的
8．2 研究假设
8．3 研究方法和程序
8．4 研究结果
8．5 讨论
8．6 小结

9 研究结论与展望
9．1 主要结论
9．2 创新之处
9．3 对管理实践的启示与建议
9．4 有待继续探讨的问题
参考文献