当前我国制造业总体规模巨大，但大多数产业尚处在价值链的中低端，产业工人素质不高是产业转型升级的重要掣肘。中国制造如何才能顺利转型为中国质造、中国创造和中国智造，急须一批批新生代产业工人的成长与成才。以往的研究大多关注“高大上”的管理者或知识型员工，《新生代产业工人职业成长研究》却将视角聚焦于未来中国制造业的核心力量——新生代一线产业工人。《新生代产业工人职业成长研究》界定了新生代产业工人的成才观，从新中国成立以来产业工人的职业成长与管理政策变迁入手，在深入剖析新生代产业工人的成长环境与能力特征的基础上，对福建省22家代表性制造企业进行了问卷调查与结构访谈，并在此基础上提出了促进新生代产业工人职业成长的对策，设计了新生代产业工人职业成长的路径。

　　吴贵明，福建福州人，管理学博士／经济学博士后，享受国务院特殊津贴专家。曾赴美国道林学院、新加坡南洋理工大学短期研修学习，现为上海科技管理干部学院科技政策研究所教授，福建农林大学管理学院兼职博士生导师、福州大学管理学院兼职硕士生导师，主要从事人力资源开发与管理研究，主持并完成10多项省部级以上科研项目、为20多家企业提供人力资源管理咨询与培训。
　　
　　钟洪亮，福建建瓯人，经济学博士。主要从事人力资源管理的理论研究与实务操作，主持或核心参与完成10多项省部级以上科研项目。

第1章 绪论
1．1 新生代产业工人界定
1．2 产业工人职业成长的重要性
1．3 新生代产业工人成才观

第2章 新中国成立以来产业工人职业成长与管理政策变迁
2．1 新中国成立初期（1949-1965年）
2．2 “文化大革命”时期（1966-1977年）
2．3 改革开放初期（1978-1992年）
2．4 改革开放时期（1993-2008年）
2．5 产业结构转型期（2009年至今）

第3章 新生代产业工人成长环境与特征
3．1 新生代产业工人成长环境
3．2 新生代产业工人的受教育程度
3．3 新生代产业工人思想心理特征
3．4 新生代产业工人的行为特征

第4章 新生代产业工人职业成长困境——基于福建省制造业的调查
4．1 调查概况
4．2 宏观环境创新氛围缺失
4．3 管理者创新管理缺位
4．4 企业创新管理机制弱化
4．5 产业工人心理桎梏
4．6 研究结论

第5章 新生代产业工人职业成长促进
5．1 新生代产业工人职业成长外在引领
5．2 新生代产业工人职业成长内生牵引

第6章 新生代产业工人职业成长路径
6．1 新生代产业工人职业成长通道设计
6．2 新生代产业工人职业成长类型设计
6．3 新生代产业工人创业通道设计
参考文献
附录