为迎合我国“一带一路”经济战略背景的人才培养需求，笔者提出对我国高等院校学生进行“多元文化”跨文化交际能力培养的理念。其核心观点即为：跨文化能力培养已经到了脱离如美国、英国等“大国效应”的时代，应该拓展思维，培养具有“多元文化”跨文化交际能力的拔尖人才为主要目标，才能为国家“一带一路”建设提供真正的“可用之才”。
　　自2012年起作者即展开了以培养“多元文化意识”为导向的“跨文化交际学”课程研究，并汇集讲义形成本书的书稿。其内容以“五维一体”（跨文化交际学理论、中国文化、欧美文化、亚非文化和中西文化比较）的教学内容框架中的欧美文化和亚非中东文化为主。包含世界上6个地理区域、40个国家和地区的文化，不仅有浅层文化的介绍，也有深层文化，如文化价值观体系的深入解读；同时还以企业管理和商务谈判为背景，列举了与不同国家文化的商业人士交际时应该注意的事项。具体内容有：
　　跨文化交际学理论
　　亚洲篇（包括阿富汗、印度、印度尼西亚、哈萨克斯坦、马来西亚、巴基斯坦、菲律宾、新加坡、泰国）
　　非洲篇（包括安哥拉、尼日利亚、南非、赞比亚、埃及、阿联酋、伊拉克、以色列、约旦、利比亚）中东篇（包括中东概况、摩洛哥、阿曼、沙特阿拉伯、突尼斯）
　　欧洲篇（包括比利时、捷克、丹麦、芬兰、荷兰、波兰、瑞典、瑞士、土耳其）
　　澳洲、美洲篇（澳大利亚、阿根廷、巴西、加拿大、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁）
　　本书适用于各类高等院校经济专业、贸易专业、商务实务专业、语言专业、外交专业以及其他与外事、国际交流相关专业的本科生和研究生的跨文化交际能力培养，也有助于学生的语言能力的提高，因此可作为课内教材和课外阅读使用。

　　《国别文化价值观研究概论》以“一带一路”战略为背景，对战略沿途亚洲国家、非洲国家和中东部分国家的社会文化进行了研究，分别研究了各国的地理、社会文化概况、日常交际礼仪、职场商务礼仪等，并对商务协商、商务实务等问题根据实践展开了进一步的论证。
　　《国别文化价值观研究概论》适用于各类高等院校经济专业、贸易专业、商务实务专业、语言专业、外交专业以及其他与外事、国际交流相关专业的本科生和研究生的跨文化交际能力培养，也有助于学生的语言能力的提高，因此可作为课内教材和课外阅读使用。

　　秦丽莉，1976年出生，辽宁人，副教授，博士，大连外国语大学英语教师。1995—1999年就读于大连外国语大学，获英语专业学士学位：2005—2006年就读于英国纽卡斯尔大学，获跨文化交际学专业硕士学位：2012—2015年就读于上海外国语大学，获二语习得研究专业博士学位。2015—2016年在美国宾夕法尼亚州立大学应用语言学学院做访问学者，承担学术科研工作。主要研究方向为跨文化交际学、外语教学。主持国家社会科学基金项目1项，省部级以上项目4项，市级项目1项，校级重点课程1项；发表学术论文10多篇，其中CSSCI论文7篇：出版学术专著1部；获得辽宁省自然科学基金学术成果一等奖等近10项省级奖项。

第一章 理论篇
吉尔特·霍夫斯太德教授及其指导的文化维度研究

第二章 亚洲篇
日本
韩国
阿富汗
印度
印度尼西亚
哈萨克斯坦
马来西亚
巴基斯坦
菲律宾
新加坡
泰国

第三章 非洲篇
安哥拉
尼日利亚
南非
赞比亚
埃及
以色列
利比亚

第四章 中东篇
中东概况
阿联酋
伊拉克
约旦
摩洛哥
阿曼
沙特阿拉伯
突尼斯

第五章 欧洲篇
俄罗斯
法国
英国
德国
意大利
西班牙
比利时
捷克
丹麦
芬兰
荷兰
波兰
瑞典
瑞士
土耳其

第六章 澳洲、美洲篇
澳大利亚
美国
阿根廷
巴西
加拿大
哥伦比亚
墨西哥
秘鲁
Cultural Quiz-Answers

　　《国别文化价值观研究概论》：
　　解析：
　　权利距离指数-PowerDistanceIndex（PDI）聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。高权利距离意味着在该社会对于由权利与财富引起的层级差异有很高的认同度。这些社会一般倾向于遵从层级制度体系，自下而上的沟通受到严格的限制。低权利距离文化则指此社会不再强调公民间的由财富或权利引起的层级差异，而更加强调入与人之间地位、机会的平等。
　　个人主义-Power Distance Index （PDI）聚焦于社会对于个人成就及人际关系的认同陧度。高个人主义强调个性及个人权利在一个社会中是头等重要的。倾向于建立一种松散的组织关系架构。低个人主义（集体主义）文化指组织更强调个体之间紧密拘联系。这些文化强调家庭式的观念和情感依赖以及成员对于组织中其他成员的责任感。
　　男性气质-Masculinity（MAS）关注对于传统男性的工作角色及男性成功、控制、权力的社会角色模式的认同程度。高男性气质文化显示该国家对于性别差异的敦感度很高。在这些国家中，男性占据了社会及权力结构的主体地位，而女性则在男性的控制之下。低男性气质文化的社会显示出这些国家对于性别差异认同度不高，没有明显的性别歧视。身处这种文化中的女性常常可以在各个方面享有与男子平等拘权利。
　　不确定性规避指数-Uncertainty Avoidance Index（UAI）聚焦于对于不确定性及含糊性的容忍程度。比如：非结构性情况（非常规形势）。一个高不确定性规避拘组织通常是规则导向性的，通过建立一系列法律、规章、制度、限制来减少不确定因素。一个低不确定性规避组织则对于不确定情况具有高的容忍度及适应力。这些组织通常更愿意变革，乐于承担风险。
　　长期取向文化-Long-Term Orientation （LTO）关注一个组织是否愿意长期忠诚于传统的、先前的思想和价值观。高长期取向国家强调长期承诺，尊重传统，认为长期忠诚的风险会带来丰厚的结果。然而，这样的组织往往需要很长时间去组建、发展，尤其对于外来者。短期取向文化的组织则不强调长期观念，同时传统和承诺不会成为组织绊脚石。
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