《江苏省人力资源服务业发展研究报告（2015）》作为江苏现代服务业发展年度研究报告出版，通过详实的数据资料和规范的经济分析，从不同角度和层次比较全面地分析江苏人力资源服务业发展情况。

第一章  江苏省人力资源服务业总体发展态势分析
第一节  江苏省人力资源服务业发展现状分析
一、行业经济平稳增长，政策力度逐渐加大
二、行业升级进程加快，集聚发展优势明显
三、服务机构整合重组，服务能力显著提升
四、人力资源服务信息化与信息化服务并驱发展
五、行业协会治理监管，作用日益彰显
第二节  江苏省人力资源服务业的新发展
一、品牌建设影响扩大
二、人力资源服务企业规模化发展
三、标准化建设初结硕果
四、人才队伍建设国际化
第三节  江苏省各市人力资源服务业发展状况评价
一、竞争力理论研究与方法
二、江苏省各市人力资源服务业发展状况评价指标体系
三、江苏省各市人力资源服务业发展状况评价分析
第二章  江苏省人力资源服务业发展环境分析
第一节  江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析
一、江苏省地区生产总值分析
二、江苏省财政收支状况分析
三、江苏省产业结构变化趋势及其影响分析
四、“一带一路”战略对江苏省人力资源服务业的影响分析
第二节  江苏省人力资源服务业发展的政策环境分析
一、江苏省加快发展人力资源服务业政策分析
二、江苏省社会保险政策分析
三、江苏省劳动合同政策分析
四、江苏省女职工劳动保护政策分析
第三节  江苏省人力资源服务业发展的社会环境分析
第三章  江苏省人力资源公共服务发展分析
第四章  江苏省经营性人力资源服务业发展分析
第五章  江苏省人力资源服务产业园发展分析
第六章  江苏省人力资源服务业信息化发展分析
第七章  江苏省人力资源服务业协会建设
第八章  江苏省人力资源服务业发展特色、潜力与趋势

　　《江苏省人力资源服务业发展研究报告（2015）》：
　　5.整合的营销服务
　　无锡市拥有十分丰富的机构和企业资源，不同的机构满足不同的需求。此外还拥有合理的跨专业、全产业链综合交易平台。开展整体推介，建立“托底保障”，实行联合投标。
　　（四）产业园发展规划
　　无锡人力资源服务产业园将科学制定产业园“十三五”发展规划，进一步加强“战略规划、功能布局、管理职能、政策配套、服务功能、孵化平台”的建设，建立适合园区发展的组织机构，完善相关制度政策，形成“一区多园”功能布局，创新“政府主导，市场化运作”模式，打造全国特色的政府公共服务和市场专业服务两大平台，积极建立国 家 级人力资源服务产业研究院，大力推动人力资源服务产业向专业化、信息化、产业化、国际化方向发展，力争成为寻求人力资源服务综合解决方案的首选地。目标到2018年实现集聚400家人力资源服务机构，其中全球人力资源服务100强企业不低于30家，产业集聚占地200亩，实现年产值300亿元以上。
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