《村官领导科学与艺术/山东省农村和城市社区基层干部学历教育系列教材》主要内容包括：领导活动与领导科学、领导科学与艺术的理论来源、领导科学的研究对象、村级领导班子建设的艺术、村官的素质及能力、农村领导班子的设置、高效和谐农村领导班子建设的艺术、村官民主决策的方法与艺术、决策概述、村级民主决策及其形式、村级民主决策的程序与监督、村官选人用人的艺术等。

第一章 导论
第一节 领导活动与领导科学
第二节 领导科学与艺术的理论来源
第三节 领导科学的研究对象

第二章 村级领导班子建设的艺术
第一节 村官的素质及能力
第二节 农村领导班子的设置
第三节 高效和谐农村领导班子建设的艺术

第三章 村官民主决策的方法与艺术
第一节 决策概述
第二节 村级民主决策及其形式
第三节 村级民主决策的程序与监督

第四章 村官选人用人的艺术
第一节 选人用人的含义、地位及作用
第二节 选人用人的原则、方法与艺术

第五章 村官领导沟通艺术
第一节 领导沟通概述
第二节 村官协调人际关系与沟通的艺术
第三节 村官贯彻群众路线的艺术
第四节 村官沟通业务的艺术
第五节 村官领导沟通中存在的问题及对策

第六章 村官深入调查研究的艺术
第一节 调查研究概述
第二节 调查研究的方法与艺术
第三节 村官调查研究工作中存在的主要问题与对策

第七章 村官带头致富的艺术
第一节 农村扶贫概述
第二节 村官做好带头致富的艺术
第三节 村官带头致富工作中存在的主要问题与对策

第八章 村官做思想政治工作的艺术
第一节 新时期农村思想政治工作的重要性及任务
第二节 村官做好思想政治工作的艺术
第三节 农村思想政治工作中存在的主要问题及对策

第九章 农村干部处理突发事件的艺术
第一节 农村突发事件概述
第二节 村官处理突发事件的艺术
第三节 农村突发事件的预防

第十章 村官处理其他事务的艺术
第一节 运筹时间的艺术
第二节 召开会议的艺术
第三节 谈话交流的艺术

　　《村官领导科学与艺术/山东省农村和城市社区基层干部学历教育系列教材》：
　　一、选人用人的含义得人才者得天下！
　　一切的竞争，归根结底是人才的竞争。从中国共产党的建党历史看，选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”但选人用人又是世界公认的难题，因为从人与物的比较而言，人在知识、能力、情感、价值观、个性等方面，充满了诸多可变的因素，因而选人用人就难以有单一的尺度和标准。南宋思想家陆九渊曾经发出这样的感慨：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。
　　认识事物必须把握规律，选人用人也须如此。马克思主义告诉我们，人是可以认识人的，选人用人就是一种人认识人的活动。实践是认识人的源泉。选人用人首先必须识人知人，这就离不开实践。选人就是为了用人，用人必须选人，选人和用人二者是辩证统一的。这是马克思主义的用人路线。选人用人就是要实现”让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位
　　党的十八大以来，习近平同志在多个场合就选人用人发表了多次讲话。讲话内容，不仅继承了我党历史上选人用人的宝贵经验，同时结合新形势、新任务、新情况、新问题，提出了许多选人用人的新理念、新方法。通过学习这些讲话，我们可以发现，习近平同志在选人用人方面始终坚持用辩证唯物主义的观点认识选人用人的规律，始终坚持用唯物辩证法的思想践行选人用人的方法。习近平同志指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“好干部”五条标准的提出，与我党长期坚持的“德才兼备”标准高度一致，也是新形势下“德才兼备”标准的进一步发展和细化
　　把好干部选出来、用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制
　　二、选人用人地位及作用在农村工作中，做到“选好人、用好人”可以说就抓住了农村持续发展和和谐稳定的“牛鼻子”。目前广大农村的人才流失特别严重，农村精英出走。在农业比较收益低、城乡差距拉大的背景下，农村青壮年劳动力或文化人基本都到城里打工攒钱，乡村平时空荡荡，留守的是老人和孩子、老弱病残大家不愿意留在农村，农村显得越来越没有生气。改革开放以来城市的快速发展几乎把农村中的优秀人才都吸引了走了。我们必须把愿意扎根农村、愿意留在农村的优秀人才选出来用起来，这对实现农村的繁荣发展和长治久安，具有特别重要的地位和作用。科学的选人用人对实现农村繁荣发展、农民富裕幸福具有十分重要的地位和作用
　　第一，科学的选人用人是在广大农村实现全面脱贫、全面建成小康社会的客观需要。习近平总书记深刻指出，中国要富，农民必须富；解决好将来“谁来种地”的问题，核心是要解决好农民问题，要富裕农民、提高农民、扶持农民。我们党历来高度重视农民问题，始终将其作为中国革命、建设和改革的根本问题，从而赢得了革命、建设和改革的主动权。在新的历史条件下，仍然要从政治的、全局的高度理性认识、正确解决农民问题
　　21世纪头20年，是我国全面建成小康社会重要战略机遇期。新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略。实施人才强国战略既是全面建成小康社会的重要内容，又是全面建成小康社会的重要保证。农村的小康是全面建成小康社会的重要内容。没有广大农村的小康，全面建成小康社会的目标就不可能实现。在农村实现全面建成小康社会，就要求在农村进行全面建设，在农村现有的发展实际的基础上，既要实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明的共同进步，又要推动农村的经济社会全面、协调、可持续发展。当前广大农村地区距离我国制定的实现现代化发展的第三步战略目标，实现伟大中国梦还有很大的距离。实现农村的繁荣发展没有人才不行，必须从农村的实际出发，科学地选人用人，实现人尽其才，才尽其用。改革开放以来我国农村基层在选人用人方面逐步打破了原有管理体制机制的束缚，初步建立了适应社会主义市场经济发展要求的人事管理机制和制度。但与广大农村实现全面建成小康社会的要求还有巨大的差距。
　　……