《宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为——转型中国的证据 》拓展了制度理论的内涵和高阶梯队理论的外延，并促进了社会学、心理学和管理学的融合。

　　区别于以往考察制度环境直接影响企业行为的研究，《宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据》通过四个定量分析和一个案例研究，运用中国转型情境下企业、城市与省份三个层次的制度环境，探讨它们分别作用于企业静态绩效与动态战略的机制，由此揭示出管理自主权兼具行为自由度与目标自由度的本质，证实了其连接宏观与微观领域的中介效应，拓展了制度理论的内涵和高阶梯队理论的外延，并促进了社会学、心理学和管理学的融合。

　　张三保，武汉大学经济与管理学院教员，曾任北京大学光华管理学院博士后研究员、欧洲工商管理学院（INSEAD）访问学者。

第一章 引言
第二章 管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观
第三章 管理自主权：掠夺之手、无为之手还是扶持之手
第四章 感知制度环境、管理自主权与企业地域多元化
第五章 城市制度环境、CEO管理自主权与企业创新投入
第六章 省份制度环境、CEO管理自主权与企业风险承担
第七章 国民钢笔：管理自主权如何平衡有形与无形之手
第八章 研究结论、启示、不足与未来方向
附录一 假设摘要及其验证情况
附录二 分层次变量测量方法摘要
附录三 企业投资与经营环境调查问卷
附录四 中国省际CEO管理自主权调查问卷
参考文献
后记

　　《宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据》：
　　本研究的第五章分别从宏观、中观与微观三个层面，系统回顾了中国情境下企业研发投入的影响因素，包括正式与非正式制度环境、行业特征、企业资源以及战略领导等方面。我们运用世界银行企业层次的大样本调查数据，并结合城市与省份层次的制度环境指标，研究发现：①企业总部所在城市的社会信任水平越高，政府保护程度越高，司法公正程度越高，金融发展水平越高，劳动力灵活性越高，民营经济发展水平越高，外商投资水平越高，则其CEO管理自主权越大；相反，则其CEO管理自主权越小。②CEO管理自主权越大，企业利润中再投资比重越大，再投资中研发投入比重越大，且研发投入比重的波动越小。③管理自主权中介了制度环境与企业研发投入之间的关系。本研究不但在本质上证实管理自主权兼具行为与目标自由度的特征，而且实现了宏观制度与微观企业行为的有效连接，证实了管理自主权的中介作用，并对企业创新战略与创新驱动国家发展战略提供了政策建议。 
　　管理自主权的概念连接宏观制度环境与微观企业实践，为研究转型经济下“制度企业家”的形成机制提供了全新的视角。通过问卷调查，我们获取了61位学界专家和84位公司高管对中国30个省份企业CEO管理自主权大小的评价。本研究第六章的考察基于已有经济和社会数据所形成的制度变量与管理自主权的关系，获得如下发现：①区域正式与非正式制度，如信任、政府干预、所有权分离、金融发展、地方保护、外商投资、司法公正及劳动力灵活性等，均与省份层次的CEO管理自主权相关；②CEO管理自主权与企业风险承担及绩效显著正相关；CEO管理自主权对区域制度环境与企业风险承担及绩效的关系具有中介效应。上述结论大多通过了稳健性检验。最后，我们讨论了全书的基本结论、理论贡献与实践启示，指出了研究局限与未来的研究方向。 
　　曾几何时，风光无限、身价亿万的“英雄”钢笔，写出了几代人骄傲的笔墨人生；然而斗转星移，谁曾料想，它甚至一度不得不“为五斗米而折腰”；全面深化政府改革的号角能否助力企业负责人运用管理自主权，平衡有形与无形之手，实现凤凰涅槃般的重生？本研究的第七章从历史视角回顾了国家变迁与市场演进对企业发展的影响，探讨了国民钢笔运用管理自主权平衡政府有形之手与市场无形之手的策略。
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