2014年度报告的核心问题是，在国际人才竞争日趋激烈和复杂的形势下，如何提高我国的国家人才竞争力和各地区、各城市的人才竞力。本报告包含对高层次人才培养、高级党政干部队伍建设、海外人才引进等问题的重点研究，对日本、印度等国的人才制度和发展战略的考察，对我国的人才红利、人才投入、人才发展环境、人才管理机制创新、大数据时代的人才培养、网络时代的人才就业、中国因腐败造成的人才损失等问题的深入剖析，是中国人才问题研究和人才工作的重要参考。

　　潘晨光，男，中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、博士生导师。兼任人力资源研究中心副主任、中国人力资源开发研究会副会长、中国城郊经济研究会副会长、中国出国留学研究会副理事长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事、中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员等。

　　马蔡琛，男，1971年出生于北京。南开大学经济学院教授、南开大学中国财税发展研究中心主任、博士生导师。注册会计师，注册资产评估师。全国财政学教学研究会理事、中国国际经济关系学会理事、中国社会科学院研究生院MPA导师、北京国家会计学院特聘教授。中国人民大学财政金融学院经济学博士。

　　方虹，女，1960年生。北京航空航天大学经济管理学院教授、博士生导师，国际经济与贸易系主任。先后在中国人民大学攻读博士学位，在中国社会科学院财政与贸易经济研究所博士后流动站做研究员工作，美国威斯康辛大学做访问学者。

Ⅰ　综合报告
1中国人才国家竞争力指数评价与实证分析
　　——基于国家间比较的视角【倪鹏飞　李光全 等】／001
2　2013年以来中国人才发展工作的主要亮点和启示【张　瑾　杨建惠 等】／034

Ⅱ　专题一
3　努力实现由人口红利向人才红利的转变【孙建立】／062
4　高层次人才成长路径与机理分析
　　——以“国家杰出青年科学基金”获得者为例【方　虹　张　芳 等】／079
5　大数据时代人才的培养、需求与贡献【崔春生　李　群 等】／095
6　新形势下我国高级党政领导干部队伍建设趋势分析【马文斌　侯祖戎 等】／109

Ⅲ　专题二
7　我国留学人员引才机制的现状、问题与完善建议【柳学智　苗月霞 等】／135
8　增长与人才：日本的国家人才发展战略与政策【张玉国　庞德良】／158
9　印度的海外人才引进制度初探【冯　凌】／182

Ⅳ　专题三
10　上海张江人才管理改革创新的前瞻与建议【吴　帅】／196
11　基于秉赋差异的深圳人才发展环境研究【王见敏　潘晨光】／210
12　完善教育财政投入绩效评价机制促进人才发展
　　——以天津市为例的考察【冯　振　马蔡琛 等】／240
13　西部基层法律人才特色培养路径研究——以河南工业大学为例【谭　波】／268
14　重庆市研发人才队伍建设研究【侯祖戎　马文斌 等】／288

Ⅴ专题四
15　网络时代就业与教育的新变革【焦云霞　潘晨光】／313
16　少数民族中医药文化传承及其人才培养研究【方　洁　李方青 等】／336
17　中国防止腐败造成的人才损失状况与对策【蒋来用】／355

Abstract／368
Contents／370