《中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）/“十二五”国家重点图书·中国公司治理发展报告》的特色主要体现在五个方面：
　　（1）以指数形式、基于公司绩效对高管薪酬进行客观评价，这实质上是按照高管的实际贡献来确定其薪酬，这种评价有利于避免高管薪酬的攀比效应，这种研究完全不同于既有的高管薪酬绝对值研究；（2）全样本评价，这与既有研究只是抽样评价形成明显区别，避免了抽样评价的主观性，全面考虑了行业、地区和所有制等方面的差异；（3）数据来源公开可得，避免了问卷调查的主观性，使高管薪酬评价具有连续性，评价对象高度稳定，评价结果更加客观；（4）评价标准全公开，评价结果可验证，这是包括《中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）/“十二五”国家重点图书·中国公司治理发展报告》在内的“中国公司治理分类指数报告系列”的最大特色；（5）充分利用“中国公司治理分类指数报告系列”，把高管薪酬与监督机制、董事会行为等公司治理的其他方面联系起来研究，得出了一些令人深思的结论。

　　《中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）/“十二五”国家重点图书·中国公司治理发展报告》是对中国资本市场重新开放以来上市公司高管薪酬合理性的第三次全面评价。
　　《中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）/“十二五”国家重点图书·中国公司治理发展报告》继承了2009年和2011年报告基于公司业绩的高管薪酬评价方法，利用公开数据，计算了2012年沪深两市全部2310家（有少量必要的扣除）上市公司的高管薪酬指数，在此基础上，从总体、行业、地区、所有制、上市板块、是否ST等角度对高管薪酬指数进行了排名，通过划分指数区间，对高管薪酬合理性作了全面比较，同时分析了高管薪酬指数的影响因素，讨论了国有企业高管薪酬的特点，检验了高管与员工之间薪酬差距对公司绩效的影响，提出了高管薪酬的攀比效应，并特别分析了金融业高管薪酬居高不下的原因。
　　高管薪酬指数研究旨在对中国已上市和计划上市公司的高管薪酬激励发挥导向作用，促使中国公司本着有效激励的原则，按照高管的实际贡献来确定其薪酬，从而实现中国公司高管薪酬激励的合理化和规范化，这对于有效激励公司高管、合理利用激励和监督机制，快速提升公司绩效，防止高管隐形消费过度，都具有重要意义。

导论

第1章 基于文献计量的高管薪酬理论研究综述
1.1 数据来源、数据检索与研究方法
1.1.1 数据来源
1.1.2 数据检索
1.1.3 研究方法
1.2 中文文献的分析结果
1.3 外文文献的分析结果
1.4 本章小结

第2章 高管薪酬指数评价范围及方法
2.1 高管薪酬指数评价范围
2.1.1 企业高管界定
2.1.2 高管薪酬评价内容
2.1.3 高管薪酬评价样本
2.2 高管薪酬指数计算方法
2.2.1 高管薪酬评价变量定义
2.2.2 高管薪酬指数计算方法
2.2.3 高管薪酬指数比较方法
2.3 高管薪酬指数影响因素评价指标设计
2.3.1 基本因素指标
2.3.2 治理因素指标
2.3.3 绩效因素指标

第3章 高管薪酬指数排名及比较
3.1 高管薪酬指数总体排名
3.1.1 高管薪酬指数总体分布
3.1.2 高管薪酬指数排名
3.2 分地区高管薪酬指数比较
3.2.1 不同区域上市公司高管薪酬指数比较
3.2.2 不同省份上市公司高管薪酬指数比较
3.3 分行业高管薪酬指数比较
3.4 分板块高管薪酬指数比较
3.5 ST与非ST公司高管薪酬指数比较
3.6 高管薪酬绝对值比较
3.7 本章小结

第4章 国有公司与非国有公司高管薪酬指数比较
4.1 总体比较
4.1.1 高管薪酬指数和绝对值总体比较
4.1.2 高管薪酬激励总体比较
4.2 分地区比较
4.2.1 分地区高管薪酬指数比较
4.2.2 分地区高管薪酬激励比较
4.3 分行业比较
4.3.1 分行业高管薪酬指数比较
4.3.2 分行业高管薪酬激励比较
4.4 本章小结

第5章 高管薪酬影响因素及实证分析
5.1 高管薪酬影响因素与研究假设
5.1.1 基本因素与研究假设
5.1.2 治理因素与研究假设
5.1.3 绩效因素与研究假设
5.2 高管薪酬影响因素与高管薪酬指数
5.2.1 基本因素与高管薪酬
……
第6章 薪酬机制与监督机制：替代还是共进
第7章 高管一员工薪酬差距、董事会行为与公司业绩
第8章 在职消费、高管薪酬与公司绩效
第9章 高管薪酬攀比效应检验
第10章 案例分析：金融业高管薪酬缘何居高不下
第11章 提高高管薪酬合理性和有效性的政策建议